人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「仕事の評価」をテーマにアンケートを実施し、女性515名から回答を得た。その結果について発表された。（プレスリリース）

定期的に仕事の評価を受けることは大事なことだと思いますか？
思う：90％
思わない：10％

定期的に仕事の評価を受ける機会はありますか？
ある：48％
ない：52％

「定期的な評価機会がない」と回答された方に伺います。仕事の評価を受ける機会が欲しいと思いますか？
思う：78％
思わない：22％

「定期的な評価機会がある」と回答された方に伺います。自分の仕事への評価に満足していますか？
満足している：48％
満足していない：52％

「自分の仕事への評価に満足している」と回答された方に伺います。満足している理由を教えてください。 （複数回答可）
評価結果が給与や賞与に反映される：46％
評価者が自分の仕事をよく理解している：35％
適切な目標が設定されている：28％
評価基準が明確：26％
成果だけでなくプロセスも評価してもらえる：25％
自己評価よりも高い評価が得られている：25％
評価結果へのフィードバックが丁寧：14％
評価結果が昇進や昇格に反映される：10％
その他：3％

「自分の仕事への評価に満足していない」と回答された方に伺います。満足していない理由を教えてください。 （複数回答可）
評価基準が曖昧：67％
評価者が自分の仕事をよく理解していない：49％
評価結果が給与や賞与に反映されない：46％
適切な目標が設定されていない：30％
成果主義でプロセスは評価されていない：24％
成果結果についてのフィードバックがない：19％
自己評価よりも評価が低い：14％
その他：4％

「定期的な評価機会がある」と回答された方に伺います。評価を受ける際に工夫していること・気をつけていることがあれば教えてください。（複数回答可）
自分の仕事を振り返ってから評価に臨む：43％
伝えることを事前にまとめてから評価に臨む：33％
成果だけでなく努力した過程も具体的に伝える：30％
感情的ではなく理性的・論理的に話す：28％
過小評価・過大評価をせずありのままを伝える：23％
仕事の成果を数値化して伝える：19％
会社や部署の方針を踏まえて仕事の成果を伝える：19％
工夫していること・気をつけていることはない：13％
その他：2％