女性500名に聞く「仕事の評価」実態調査

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「仕事の評価」をテーマにアンケートを実施し、女性515名から回答を得た。その結果について発表された。(プレスリリース

定期的に仕事の評価を受けることは大事なことだと思いますか?
思う:90%
思わない:10%

定期的に仕事の評価を受ける機会はありますか?
ある:48%
ない:52%

「定期的な評価機会がない」と回答された方に伺います。仕事の評価を受ける機会が欲しいと思いますか?
思う:78%
思わない:22%

「定期的な評価機会がある」と回答された方に伺います。自分の仕事への評価に満足していますか?
満足している:48%
満足していない:52%

「自分の仕事への評価に満足している」と回答された方に伺います。満足している理由を教えてください。 (複数回答可)
評価結果が給与や賞与に反映される:46%
評価者が自分の仕事をよく理解している:35%
適切な目標が設定されている:28%
評価基準が明確:26%
成果だけでなくプロセスも評価してもらえる:25%
自己評価よりも高い評価が得られている:25%
評価結果へのフィードバックが丁寧:14%
評価結果が昇進や昇格に反映される:10%
その他:3%

「自分の仕事への評価に満足していない」と回答された方に伺います。満足していない理由を教えてください。 (複数回答可)
評価基準が曖昧:67%
評価者が自分の仕事をよく理解していない:49%
評価結果が給与や賞与に反映されない:46%
適切な目標が設定されていない:30%
成果主義でプロセスは評価されていない:24%
成果結果についてのフィードバックがない:19%
自己評価よりも評価が低い:14%
その他:4%

「定期的な評価機会がある」と回答された方に伺います。評価を受ける際に工夫していること・気をつけていることがあれば教えてください。(複数回答可)
自分の仕事を振り返ってから評価に臨む:43%
伝えることを事前にまとめてから評価に臨む:33%
成果だけでなく努力した過程も具体的に伝える:30%
感情的ではなく理性的・論理的に話す:28%
過小評価・過大評価をせずありのままを伝える:23%
仕事の成果を数値化して伝える:19%
会社や部署の方針を踏まえて仕事の成果を伝える:19%
工夫していること・気をつけていることはない:13%
その他:2%

関連記事

社労士出るとこマスターWEB講座

2020年試験対策 準備中

組織行動診断士講座紹介動画

組織行動診断士 資格の魅力

Facebook

一般社団法人組織行動診断士協会

はた楽コラム

  1. かつて、某電気メーカーの人事部門に9年間在籍していました。 9年間といっても、本社の人事部人事…
  2.  皆様、初めまして、社会保険労務士の田中豪と申します。 この度、社会保険労務士としてコラムを担当…

NEWS & コメント

  1. 世界最大級の総合旅行サイト・エクスペディアの日本語サイト、エクスペディア・ジャパンでは、毎年恒例の有…
  2. 2018年6月に成立した「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案(以下、働き方改革関…
  3. 人材紹介のディップは、同社が運営する派遣中心の総合求人情報サイト「はたらこねっと」で、ユーザーを対象…

はた楽サロンWEB講座

千葉麗子

千葉麗子

登録販売者WEB講座

カテゴリー

オススメ商品 [PR]
  1. 「私らしさ」のつくりかた
    「私らしさ」のつくりかた
    「ゼクシィ」「HOT PEPPER Beauty」などにかかわった後、3000人の女性を支援してきた人気起業家、初の著書!
  1. 仕事なんか生きがいにするな 生きる意味を再び考える
    仕事なんか生きがいにするな 生きる意味を再び考える
    働けど、働けど。会社、お金、世の中、他人、出世、生活「のために」生きるのをやめる!
  1. 【28日定期プラン】メディユースラボ ラクニネル 1箱
    【28日定期プラン】メディユースラボ ラクニネル 1箱
    眠れない、眠りが浅い、ストレスがたまる・・・。睡眠障害とストレスの悪循環を和らげるサプリメント
ページ上部へ戻る