承認欲求と仕事に対するモチベーション

社員の定着を見据えた採用支援・HR Tech事業を行う株式会社Take Action(本社:東京都品川区、代表取締役:成田靖也)は、全国のビジネスパーソン男女800名(男性:400名、女性:400名)を対象に、【ビジネスパーソンの承認欲求に対する意識調査 PART2】を実施し、その結果を発表した。(プレスリリース

あなたは仕事上で承認欲求が満たされることで、仕事に対するモチベーションが上がりますか?
モチベーションが上がる:30.6%
どちらかというとモチベーションが上がる:41.4%
変わらない:23.4%
どちらかというとモチベーションが下がる:1.5%
モチベーションが下がる:3.1%

あなたは誰から承認されることが最も嬉しいと感じますか?
上司:32.8%
お客様:21.5%
社長:13.0%
同僚:11.9%
家族:9.8%
友人:5.9%
部下:3.5%
その他:1.8%

あなたが仕事上で最も承認して欲しいことは何ですか?
成果:32.0%
過程、役割:23.9%
努力:15.8%
企画、アイデア:10.1%
自身の成長:9.8%
マネジメント:7.2%
その他:1.2%

あなたは承認欲求が満たされないことで不安を感じることはありますか?
常に不安を感じる:12.5%
どちらかというと不安を感じる:43.2%
どちらかというと不安を感じない:34.9%
全く不安を感じない:9.4%

あなたは「自己承認欲求」と「他者承認欲求」のどちらが強いと思いますか?
自己承認欲求:12.5%
どちらかというと自己承認欲求:32.8%
どちらかというと他社承認欲求:41.0%
他社承認欲求:13.8%

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