株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～59歳の会社員（有効回答数177人）に「社員意識と組織文化についての調査」を実施し、その結果を発表した。（プレスリリース）

自分の仕事にやりがいを感じている
「大いにあてはまる」：7.3％
「ややあてはまる」：28.2％　　　
「どちらとも言えない」：36.7％
「あまりあてはまらない」：17.5％
「全くあてはまらない」：10.2％

上記に対して、「大いにあてはまる＋ややにあてはまる」と回答した人（「やりがいを感じている人」）と、「どちらとも言えない」「あまりあてはまらない＋全く当てはまらない」と回答した人（「やりがいを感じていない人」）に分けて、会社の組織文化についても質問している。

会社の組織文化、風土はどちらにあてはまりますか？
Aにあてはまる、ややAにあてはまるの割合

A:個人の成長機会が多い
B：個人の成長機会がない
「やりがいを感じている人」：合計71.4％
「やりがいを感じていない人」：合計33.3％

A:情報はオープンに共有
B：情報はクローズに管理
「やりがいを感じている人」：合計71.4％
「やりがいを感じていない人」：合計38.6％

A:挑戦的な姿勢
B：堅実な姿勢
「やりがいを感じている人」：合計39.7％
「やりがいを感じていない人」：合計35.1％

A:トップダウン
B：ボトムアップ
「やりがいを感じている人」：合計63.5％
「やりがいを感じていない人」：合計59.6％

会社全体の戦略、目標を理解している
「やりがいを感じている人」：合計76.2％
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「やりがいを感じていない人」：合計：16.7％

仕事における自分の目標は明快である
「やりがいを感じている人」：合計79.4％
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「やりがいを感じていない人」：合計：23.7％

あなたの会社の直近3年の売上についてお聞かせ下さい
増加傾向＋どちらかと言うと増加傾向の割合
「やりがいを感じている人」：合計41.3％
「やりがいを感じていない人」：合計18.4％