日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津里季生）は、職場やプライベートにおけるハラスメントと暴力に関する実態を把握するため、「ハラスメントと暴力に関する実態調査」を実施した。（リリースページ）

調査協力機関がネットエイジア株式会社で、インターネットにより調査を実施した。全国の18歳～69歳の有職男女1,000名の有効サンプルを集計した。

全回答者（1,000名）の職業では、「正社員・職員（民間企業、団体等）」が51.2%、次いで、「パートタイマー」が20.6%だった。

職場で受けた、または見聞きしたハラスメントについての質問に対して、以下のような結果となった。

「『パワハラ』などの職場のいじめ・嫌がらせ」：45.0%
「セクシュアルハラスメント」：41.4%
「ジェンダーハラスメント」：25.4%
「マタニティハラスメント」：21.4%
「ケアハラスメント」：19.8%
「SOGIハラスメント」：13.7%

ハラスメントの代表格であるパワハラとセクハラだけでなく、多種多様なハラスメントが職場にあることが分かった。

では、ハラスメントは誰から受けているのかについては、以下の結果だった。

上司や先輩：69.8％
同僚：28.7％
部下や後輩：6.9％
派遣先、出向先の人：4.0％
顧客：3.6％
取引先：2.2％
その他：12.7％

続いて、職場でハラスメントを受けたことがある人（254名）に、ハラスメントを受けたときに相談したかと聞いた。

「相談した」：58.3%
「どこにも相談しなかった」：41.7%

自身がハラスメントを受けたとき、どのような生活上の変化があったかについても質問している。

「仕事のやる気がなくなったり、ミスやトラブルが多くなったりした」：47.2%
「心身に不調をきたした」：33.1%
「夜、眠れなくなった」：19.3%
「仕事をやめた・変えた」：18.9%
「自分が価値のない存在になったと感じた」：15.7%

職業・雇用形態別にみると、「仕事をやめた・変えた」では正規雇用者・公務員：11.3%、非正規雇用者：28.3%という結果で、非正規雇用者のほうが17.0ポイント高くなっていた。逆に「仕事のやる気がなくなったり、ミスやトラブルが多くなったりした」については正規雇用者・公務員：51.8%、非正規雇用者：41.6%、「仕事を短期間休んだ」でも正規雇用者・公務員：18.4%、非正規雇用者9.7%という結果となり、ここでは正規雇用者・公務員が10ポイント前後高くなっていた。