こんにちは。官能作家兼コラムニストの蒼井です。
　前回は、私の簡単な経歴（ＣＡ、モデル、六本木のクラブのママ、官能作家）の経緯をお伝えしました。
　今回のテーマは「自分の強みを知る、強みを生かして働く」です。

　皆さんは「ストレングス・ファインダー（以下ＳＦ）」という、自分の強みを知る診断ツールをご存知でしょうか？　
　ＳＦは米国ギャラップ社が開発したオンライン「才能診断ツール」（有料）で、１７７問（所要時間３０分）の質問に答えることで、自分の強みが導きだされます。強みとは、自分の思考、感情、行動パターンの特徴です。
　私がこの診断を知ったのは２０１３年。クラブのママを辞め、専業作家になろうと決意した年でした。
　
資質の項目は全部で３４つ。内容は、次のようなものになります。
【実行力の資質】責任感、信念、慎重さ、規律性、達成欲、アレンジ、公平性、目標志向、回復志向。
【影響力の資質】社交性、自我、活発性、指令性、コミュニケーション、競争性、最上志向、自己確信。
【人間関係構築力の資質】適応力、共感性、調和性、ポジティブ、運命思考、成長促進、包含、個別化、親密性
【戦略的思考力の資質】学習欲、戦略性、分析思考、原点思考、未来志向、内省、着想、収集心。

　私のトップ１０は、
１・調和性
２・競争性
３・収集心
４・共感性
５・内省
６・個別化
７・最上志向
８・未来志向
９・信念
１０・自我

　思えば、ＣＡやクラブママの接客業では、チームワークの輪を乱さない「調和性」、お客さまの気持ちを汲む「共感性」にずいぶん助けられた気がします。２位に「競争性」が来るのは、勝敗にこだわる体育会系出身で、クラブ時代の売り上げ争いが根底にあるからかもしれません。「自我」や「最上志向」も、共感性と調和性が良きクッションとなって、周囲との摩擦を和らげるのです。

　自分でも意識せず使っていた強み（才能・知識・スキル）が、このようなところで発揮されていたのかと大変嬉しく思い、さらに強みを伸ばそうという気になりました。
　ちなみに、下位の資質は無理に伸ばそうとせず、得意な人に助けてもらうのがＳＦの基本的な考えです。

　近年、ＳＦ診断は、多くの企業でも取り入れられつつあります。全社員の資質を出し、配属に生かすばかりではなく、自己理解、他者理解、コミュニケーションツールとして導入されているのです。
　もちろん、夫婦や親子間でも使用可能。理想通りの言動がなくともイライラせず、無駄な摩擦が減り、人間関係が良好になるのです。
　ＳＦコーチとして活躍される塙英明さんは、こう話します。
「私は介護系の事業所さんへの導入を進めています。人間関係で辞めていく人が多いそうで、お互いの資質を知ることで理解し、認め合う部分も多くなるので効果的です」。

診断方法はふたつ。
・ギャラップ社の日本語サイト
・書籍「さあ、才能（じぶん）に目覚めよう　新版２．０」

　長寿化の進行により、現在２０歳の人は１００歳以上、４０歳の人は９５歳以上、６０歳の人は９０歳以上生きる確率が５０％以上あると言われています。
　苦行のように仕事をするのではなく、自分の強みを生かし、幸福を感じながら働いた結果が収入に繋がる――未来の働き方は「市場に提供できる自分の強みを知る」ことから始まるといっても過言ではありません。

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