社員意識と組織文化についての調査結果

株式会社タバネル(本社:大阪府大阪市、代表取締役:奥田和広)は、全国の20~59歳の会社員(有効回答数177人)に「社員意識と組織文化についての調査」を実施し、その結果を発表した。(プレスリリース

自分の仕事にやりがいを感じている
「大いにあてはまる」:7.3%
「ややあてはまる」:28.2%   
「どちらとも言えない」:36.7%
「あまりあてはまらない」:17.5%
「全くあてはまらない」:10.2%

上記に対して、「大いにあてはまる+ややにあてはまる」と回答した人(「やりがいを感じている人」)と、「どちらとも言えない」「あまりあてはまらない+全く当てはまらない」と回答した人(「やりがいを感じていない人」)に分けて、会社の組織文化についても質問している。

会社の組織文化、風土はどちらにあてはまりますか?
Aにあてはまる、ややAにあてはまるの割合

A:個人の成長機会が多い
B:個人の成長機会がない
「やりがいを感じている人」:合計71.4%
「やりがいを感じていない人」:合計33.3%

A:情報はオープンに共有
B:情報はクローズに管理
「やりがいを感じている人」:合計71.4%
「やりがいを感じていない人」:合計38.6%

A:挑戦的な姿勢
B:堅実な姿勢
「やりがいを感じている人」:合計39.7%
「やりがいを感じていない人」:合計35.1%

A:トップダウン
B:ボトムアップ
「やりがいを感じている人」:合計63.5%
「やりがいを感じていない人」:合計59.6%

会社全体の戦略、目標を理解している
「やりがいを感じている人」:合計76.2%
————————————
「やりがいを感じていない人」:合計:16.7%

仕事における自分の目標は明快である
「やりがいを感じている人」:合計79.4%
————————————
「やりがいを感じていない人」:合計:23.7%

あなたの会社の直近3年の売上についてお聞かせ下さい
増加傾向+どちらかと言うと増加傾向の割合
「やりがいを感じている人」:合計41.3%
「やりがいを感じていない人」:合計18.4%

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