人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社⻑:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「メンタルヘルス対策」についてアンケート調査が実施された。697社から回答を得て、その結果が発表された。（リリースページPDF）

52％の企業が「メンタル不調者が増えている」と回答

「近年のメンタル不調者の増減傾向について、どう感じますか？」
「増えている」：52％
「減っている」：3％

「実際にメンタル不調の従業員が在籍しているか」
「はい」：58％

「メンタル不調の要因で想定しているものは」
第1位：「職場の人間関係」（54％）
第2位：「本人の性格の問題」（49％）
第3位：「上司・部下のコミュニケーション不足」（43％）

71％の企業が、従業員のメンタル不調を把握

「貴社では、従業員のメンタル不調についてどの程度把握していますか？」
把握している：11％
だいたい把握している：60％
合計で71％の企業が「把握している」と回答。

把握方法について
「上司又は従業員からの情報」（把握できている企業：67％、把握できていない企業：62％）
「ストレスチェック（調査票）を用いた調査」（同53％、40％）
「定期健康診断の際の問診等」（同35％、34％）

把握方法でギャップが大きかった項目は「ストレスチェック（調査票）を用いた調査」「部署別労働時間の調査」「医師による面接指導」「従業員へのアンケート調査」だった。

59％の企業がメンタルヘルス対策を実施中

メンタルヘルス対策の有無
「実施している」：59％

具体的な内訳
「ストレスチェック等による状況把握」（69％）
「産業医の設置」（57％）
「社内に相談窓口を設置」（49％）

実際に有効だったもの
「ストレスチェック等による状況把握」（39％）、
「産業医の設置」（31％）
「残業削減などの労働環境改善」（27％）

ストレスチェックの実施率は85％

2015年12月に実施が義務化された「ストレスチェック」。
実施義務のある従業員数50名以上の企業を対象にした質問として、
「2015年12月から、2017年11月末の期間に、貴社ではストレスチェックを実施しましたか？」
「実施した（1回実施：27％、2回実施：58％）」

対象企業で実施率は85％だった。