あなたは職場や家庭で“イライラ”“カチン”としたりはしていませんか。アンガーマネジメントによって、“怒りの感情”（“イライラ”“カチン”）は上手にコントロールすることができます。その結果、アンガーマネジメントには職場での人間関係は良くなり、家庭円満に役立つという効果があります。
　職場や家庭での“イライラ”“カチン”を何とかしたいあなた！　必見です。さあ、話を進めましょう。
　　　第１回　アンガーマネジメントとは
　　　第２回　アンガーマネジメントの３つのメソッド　（６秒・３重丸・分かれ道）
　　　第３回　「アンガーマネジメント」の叱り方

　アンガーマネジメントは、１９７０年代にアメリカで確立されたもので、アメリカでは軽犯罪者の矯正プログラム、企業や学校、政治の世界、プロスポーツの分野などさまざまな分野で取り入れられております。その理論的背景は、認知行動療法＋解決志向アプローチ（Ｓｏｌｕｔｉｏｎ　ｆｏｃｕｓｅｄ　ａｐｒｏａｃｈ）です。アンガーマネジメントは誰にでも簡単にできる、心理トレーニングです。日本に導入されたのは２０１１年ですが、短期間のうちに企業や学校、公的機関などに急速に広まっています。
アンガーマネジメントとは
　アンガーは文字通り“怒り”、マネジメントは直訳すると管理ですが、「アンガーマネジメント」では、後悔しないことと定義します。私たちは怒っても怒らなくても、後で後悔することが多いですよね。ですから、マネジメントを“怒り”について後悔しないことと定義しているのです。つまり、怒る必要のあることは上手に怒れ、怒る必要のないことは怒らないようになること、それが後悔しないことの意味です。アンガーマネジメントの目的は、決して怒らなくなることではありません。なぜなら、“怒り”は私たち人間にとってごく自然な感情表現だからです。
問題となる４つの“怒り”
　しかしそうは言っても、問題となる４つのタイプの“怒り”があります。
タイプ１　強度が高い　　　　　　　小さなことでも激昂する、強く起こり過ぎる
タイプ２　持続性がある　　　　　　根にもつ、思い出し怒りをする
タイプ３　頻度が高い　　　　　　　しょっちゅう“イライラ”する、“カチン”とくることが多い
タイプ４　攻撃性がある　　　　　　他人を傷つける、自分を傷つける、モノを壊す
　あなたはこのような“怒り”のタイプに、当てはまりますか？　自己診断をしてみてください。
“怒り”の５つの性質
　“怒り”には５つの性質があると言われております。
性質１　高いところから低いところへ流れる　（パワハラを想像してください）
性質２　身近な対象程強くなる　（ＤＶを想像してください）
性質３　矛先を固定できない　（八つ当たり、とばっちりなどを想像してください）
性質４　伝染しやすい　　（周りの人に、夫から妻へ妻から子供へ・・・と伝染します）
性質５　エネルギーになる（“怒り”・“悔しさ”をバネに練習したイチロー選手を想像してください）
　性質５はイチロー選手ようにプラスに働けばよい性質と言えますが、マイナスに働くと大変なことになります。いやはや“怒り”という感情は、なかなか厄介な性質を持っているようですね。
　次回はそういう“怒りの感情”をどうやってコントロールしたらよいか、アンガーマネジメントの３つのメソッドについてお話をいたします。

第2回：アンガーマネジメントの３つのメソッド　（６秒・３重丸・分かれ道）