パワハラという表現も一般的になっていますが、職場でのパワーハラスメントを簡単に定義すると、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景にして、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為となります。その際に、その行為が業務の適正な範囲を超えていることが重要となります。
職務上の地位や人間関係というのは、単に上司と部下とは限りませんので、注意が必要です。

ただ、パワハラかどうかの境界線が曖昧だったり、無意識に行っていることがパワハラに相当していたりすることもありますので、ここで診断テストでチェックしてみてください。

【監修】ヨコイ・マネジメントパートナーズ